Retraite : 65 ans, un nouveau seuil pour toucher le chômage ?

La date de départ à la retraite en Espagne s'éloigne. Avec l'augmentation progressive de l'âge légal, atteindre 65 ans ne signifie plus forcément la fin de la prime de chômage. Une situation complexe qui pourrait surprendre de nombreux actifs.

Le piège de la retraite anticipée

En Espagne, la règle générale est simple : on perd son droit au chômage dès que l'on devient pensionné. C'est ce que prévoit la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Mais une exception vient complexifier le tableau. Que se passe-t-il si un travailleur atteint l'âge de 65 ans, ou l'âge de la retraite applicable à ce moment-là, mais ne remplit pas les conditions pour percevoir une pension contributive ?

Le Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a récemment précisé les règles. Dans ce cas, il peut être possible de continuer à toucher le chômage, à condition de ne pas avoir droit à la pension et de respecter certaines formalités.

La clé : pas la date, mais les cotisations

L’âge n’est pas le seul facteur déterminant. La condition essentielle pour continuer à percevoir le chômage après 65 ans est de ne pas être éligible à une pension contributive. Cette éligibilité dépend de deux éléments : l'âge légal de la retraite et le nombre d'années de cotisation requises. Actuellement, pour obtenir une pension contributive, il faut généralement 38 ans et 3 mois de cotisations. Si un travailleur atteint 65 ans avec moins de cotisations, il peut continuer à toucher le chômage, mais cela peut être temporaire.

Attention cependant : un minimum de 15 ans de cotisation est requis pour avoir droit au chômage. Au-delà de ce seuil, même si la pension est réduite, le versement du chômage est interrompu. Il devient alors question de choisir entre la retraite partielle et le maintien des revenus du chômage.

Un certificat de l'inss, une formalité indispensable

Pour que le SEPE accepte cette situation et ne suspende pas automatiquement le chômage à l'âge de 65 ans, il est nécessaire de fournir un certificat de l'Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Ce document atteste que le travailleur ne remplit pas les conditions pour obtenir une pension contributive. L'absence ou le retard dans la présentation de ce certificat peuvent entraîner la suspension du chômage, même si la pension n'est pas accessible.

En plus de ce certificat, il faut continuer à respecter les obligations habituelles du demandeur d'emploi : s'inscrire au SEPE, accepter les offres d'emploi et, le cas échéant, respecter les limites de revenu associées aux allocations.

La situation est claire : l'âge de 65 ans n'est plus un point mort. Il représente un nouveau seuil, celui d'une possible prolongation de la protection sociale, mais pas sans conditions. La complexité de ces règles souligne une réforme des retraites qui laisse de nombreuses questions sans réponse.

La réforme de la retraite espagnole, en constante évolution, transforme la donne pour une part croissante de la population. Le temps de la retraite simple est révolu.