Le salaire minimum interprofessionnel en espagne pour 2026 : un nouveau taux après le décret royal

Le salaire minimum interprofessionnel (SMI) en Espagne a connu une augmentation de 3,1 % pour l'année 2026, ce qui place ce montant à 1 221 euros par mois en 14 fois, soit 17 094 euros bruts annuels. Ce décret royal, publié au Boletín Oficial del Estado (BOE), définit les salaires minimums applicables en fonction du type de contrat.

Contrats temporaires de courte durée : un salaire minimum ajusté

Les contrats temporaires de courte durée, qui ne durent pas plus de 120 jours dans la même entreprise, bénéficient d'un salaire minimum quotidien de 57,82 euros, ce qui inclut la part proportionnelle des primes, des journées supplémentaires, des jours fériés et des congés. Cela garantit que les travailleurs à temps partiel, couramment rencontrés dans les secteurs agricoles, hôteliers ou de services, perçoivent une rémunération minimum adéquate.

Calcul du salaire minimum pour les travailleurs à temps partiel

Le salaire minimum est calculé en proportion du nombre d'heures travaillées pour les travailleurs à temps partiel. Par exemple, pour un contrat à mi-temps, le salaire minimum serait d'environ la moitié du salaire minimum quotidien ou mensuel applicable.

Si votre employeur ne vous paie pas correctement

Si vous constatez que votre employeur ne vous paie pas conformément à la nouvelle augmentation salariale de 2026, il est recommandé de envoyer un écrit à l'entreprise pour demander la régularisation de votre rémunération en se référant au décret royal et au BOE. Dans le cas où l'entreprise ne répond pas ou considère que tout est conforme à la législation, vous pouvez solliciter un conseil syndical ou professionnel pour vérifier votre feuille de paie et déterminer si effectivement vous êtes sous-payé. Si tel est le cas, vous pouvez engager une procédure judiciaire pour récupérer les montants dus, avec éventuellement un intérêt sur le solde.